Айтишник ищет работу

[Chumahod]

Повторюсь про корону. Не забывай снимать.

Да сымаю, кажный день, тряпочкой со спиртом протираю... Недоброжелателей то - полный Форум!

[dvm99]

Недоброжелателей то - полный Форум!

Так ты сам, порой, врагов ищешь на ровном месте

[Romik]

Системный администратор
от 120 000 до 120 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Сейчас эту вакансию смотрят 13 человек

В Москве 13 тысяч безработных
И так на каждое объявление
И все равно старики как мы уже никому не нужны.
Пойду пиццу джиперам развозить скорее всего.

[dvm99]

И все равно старики как мы уже никому не нужны.

Ром, а чего удивляться-то? До 45 - край! Будь ты хоть 100 пядей во лбу...
Эта тема ушла в ширпотреб.
А программирование контроллеров тебя не цепляет?
В наших весях она очень востребовательна.
ЗЫ
Мож не в тему...
У меня нынче сын заканчивает институт (бакалавриат) по программированию. Дай бог, в магистратуру поступит, т.е. + ещё 2 года.
Ему это нравится. Код начал писать ещё учась в школе.
НО, потенциально, имею свой бывший опыт ведущего инженера-электроника, дослужившегося до начальника участка ВЦ (т.е. тех людей, кто ЭВМ чинил ). И потом, когда практически в одночасье большие гробы (и не очень) заменили на ПК, я остался без работы. Пришлось переквалифицироваться (вполне успешно).
Было это в нулевые годы.
Если бы мне кто-то сказал в 90-х, что ты в скором времени по работе не будешь связан с электроникой, я бы рассмеялся. Т.к. жил этим, увлекался. Мне что на работе, что дома было интересно "шевелить руками и головой".
Дык вот сейчас сыну рассказываю это и говорю, мол, имей мой опыт ввиду!
Он, конечно же, относится скептически... Зелёный ещё...
Втюхиваю ему, чтоб изучал С++, т.к. языки нижнего уровня никуда не денутся и будут востребовательны,
ему это не интересно

[Анубис]

Рома, если ты с июня без дохода- работы.
Может сферу деятельности поменять?

[Romik]

Рома, если ты с июня без дохода- работы.
Может сферу деятельности поменять?

Работаю - за такие деньги что стыдно сказать.

[Chumahod]

Дык вот сейчас сыну рассказываю это и говорю, мол, имей мой опыт ввиду!
Он, конечно же, относится скептически... Зелёный ещё...
Втюхиваю ему, чтоб изучал С++, т.к. языки нижнего уровня никуда не денутся и будут востребовательны,
ему это не интересно

Увы Дим, молодость во все времена одинакова...)

[Ant321]

........имею свой бывший опыт до начальника участка ВЦ (т.е. тех людей, кто ЭВМ чинил ). И потом, когда практически в одночасье большие гробы (и не очень) заменили на ПК, я остался без работы.

Прям прочитал про большие гробы ,прослезился)))
Вспомнил время ЕСовских машин)))
А сколько там всего было...и снп и км и это и транзисторов и прочей желтезны))))))
П.С. Чумаходу нечего будет вставить т.к. в то время для него предел мечтаний был калькулятор в часах наручных)

[Chumahod]

Чумаходу нечего будет вставить т.к. в то время для него предел мечтаний был калькулятор в часах наручных)

Отчего же) часы с калькулятором у мну появились году эдак, в 82м) вместе с брелком, который на свист отзывается. Понтовые штуки были, по тем временам, смешно вспомнить...))
Помню, где то примерно там же, из диска от ЭВМ неплохую антенну изготовил - мода такая была...

[Ant321]

Я эти диски багажниками сдавал в чермет))
+ Большие гробы все из рамок алллюм собирались
dvm99 должен знать как удобно плата менялись и сколько зипа было))
А от магнитных лент коробки прозрачные удобные для дачи/)))
и ещё должен знать слово листинги)))

[dvm99]

Большие гробы все из рамок алллюм собирались

У нас ЕС не было, были СМ и даже М6000.
Алюминиевые- только корзины, корпус- чернина.

dvm99 должен знать как удобно плата менялись и сколько зипа было))

На СМ легко менялись, а вот на М - удобнее всего с пасатижами , т.к. замков не было! Как вспомнишь, так вздрогнешь... И, не дай бог, не ту плату вынул! Можешь в итоге получить квест из-за херовых контрактов...
Зипа было много, но добывался он кровью, правдами-неправдами.
За ним приходилось постоянно следить и поддерживать, т.к. была система "реального времени". Производство непрерывное, а ВЦ выдавал паспорта продукции. Та часть, которая выдавала диаграммы, была продублирована, с ней проще... А вот та, что выдавала само тело паспорта, в единственном виде. И вот её надо было запустить максимально коротко...

А от магнитных лент коробки прозрачные удобные для дачи/)))

Вообще никогда не встречал, хотя, лентопротяг болгарских у нас было прилично.

и ещё должен знать слово листинги)))

Слово знаю, но мне они были зачем?
Я ж починщиком был, а не программистом...
Вот перфоленты- да, это моё от части...
Блин, как давно это было... Но, хоть сейчас поставь меня в то положение, починил бы за час

[dvm99]

из диска от ЭВМ неплохую антенну изготовил -

Так- то только ДМВ... Мож с Останкино хорошо было принимать, но сама по себе антенна- отстой, усиление слабое. Тож пилили... Но у нас дмв появилось только в 90-х.

[Смайлик]

Так всё таки это "Ш"а или "Е" ????

[Romik]

На НН за год только один раз отклик - видимо старость сейчас не в почете.

[Chumahod]

Что увольняется думаешь сразу ?

Ром, ну таки себя ценить надо. Нельзя за такие копейки работать, бо это твоя жизнь, и часики тикают... Тем более, у тебя такой огромный ресурс в руках...

[Romik]

Вероятность быть принятым на хорошую работу в возрасте 55 лет зависит от нескольких факторов, включая вашу отрасль, навыки, опыт, местоположение и текущий рынок труда. Хотя возраст иногда может быть препятствием из-за эйджизма, многие работодатели ценят опыт, стабильность и знания, которые приносят пожилые работники. Вот некоторые соображения:

1. **Отрасль и роль**. Некоторые отрасли, такие как здравоохранение, образование и консалтинг, более открыты для найма опытных специалистов. Должности, требующие технических или физических усилий, могут быть менее доступными.

2. **Навыки и адаптируемость**. Если у вас есть современные навыки, особенно в области технологий, и вы готовы адаптироваться, ваши шансы значительно улучшатся. Сертификация или обучение в соответствующих областях также могут помочь.

3. **Сеть**. Сильные профессиональные связи могут привести к появлению возможностей трудоустройства, поскольку многие вакансии заполняются через рекомендации.

4. **Рынок труда**. На ограниченном рынке труда работодатели могут быть более склонны нанимать опытных работников, даже если они старше.

5. **Резюме и подготовка к собеседованию**. Если вы подчеркнете в своем резюме соответствующий опыт и достижения, а также хорошо подготовитесь к собеседованию, ваши шансы могут увеличиться.

Хотя не существует конкретного универсального процента, исследования показывают, что пожилые работники часто сталкиваются с более длительными периодами поиска работы по сравнению с более молодыми кандидатами. Однако многие люди в возрасте 50 лет и старше успешно находят хорошую работу, используя свой опыт и сохраняя конкурентоспособность.

Если вы активно ищете работу, сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать свою ценность, быть в курсе тенденций отрасли и эффективно налаживать связи. Рассмотрите возможность сотрудничества с карьерным тренером или рекрутером, который специализируется на подборе опытных специалистов.

p.s. DeepSeek

[dvm99]

Однако многие люди в возрасте 50 лет и старше успешно находят хорошую работу

Пора тебе в президенты баллотироваться, дозрел!

[Непопаджеро]

Проблема в том как "проскочить" отдел кадров с при3,14зднутыми HR и прочими скриптовыми курами.
Как вариант - наперво определиться в какой фирме хочешь работать!
Далее - пробиться туда на любую вакансию (сторож, водитель, курьер и т.п.) и проявить себя прилежным и пунктуальным работником.
В течение 1_2 месяца навести контакты с руководством, попросить "домашнюю работу" несложные задания покодить. Блестяще всё выполнить ( и далее просить посложнее) и всё получится , имхо. Они оценят твоё стремление и неординарный способ пробиться к ним в команду. Со временем и пересядешь в кабинет , если захочешь (может увидев их внутрянку и вовремя передумаешь )

[Непопаджеро]

План устроиться в IT-фирму через "входные" должности (курьер, сторож и т.п.) с последующим переходом в разработку имеет как плюсы, так и риски. Вот его оценка:

### **Сильные стороны:**
1. **Демонстрация инициативы**
Стремление проявить себя, готовность брать дополнительные задачи и учиться — это ценится в любой компании, особенно в гибких стартапах или небольших фирмах.

2. **Знакомство с корпоративной культурой**
Работа внутри компании даёт понимание её процессов, ценностей и потребностей, что может помочь в адаптации при переходе в IT-отдел.

3. **Нетворкинг**
Личные контакты с коллегами и руководством могут открыть возможности для перевода, минуя формальные конкурсы на вакансии.

---

### **Слабые стороны и риски:**
1. **Ограниченная доступность руководства**
В крупных компаниях сложно напрямую общаться с теми, кто принимает решения о переводах. Возможно, потребуется поддержка менеджера или HR.

2. **Формальные барьеры**
Многие фирмы имеют жёсткие требования к кандидатам в IT-отделы (образование, опыт, сертификаты). Даже при успешном выполнении задач вас могут не рассматривать без формальных квалификаций.

3. **Временные затраты**
План рассчитан на 1–2 месяца, но на практике процесс может затянуться. Нужно быть готовым к длительному ожиданию и возможным отказам.

4. **Риск «застрять» на начальной должности**
Если компания не поощряет внутренние переводы или вы не сможете доказать свою компетентность, есть риск остаться на низкоквалифицированной позиции.

5. **Нехватка навыков**
Чтобы выполнять даже простые задачи по программированию, нужна базовая подготовка. Без неё шансы на успех минимальны.

---

### **Рекомендации для улучшения плана:**
1. **Выбирайте компании с гибкой структурой**
Стартапы, небольшие IT-фирмы или компании с культурой поддержки роста сотрудников (например, Google, где есть история перехода из техподдержки в разработку).

2. **Параллельно учитесь**
Осваивайте программирование через курсы (Coursera, Codecademy), создавайте пет-проекты на GitHub. Это повысит вашу ценность в глазах работодателя.

3. **Используйте внутренние ресурсы**
Узнайте, есть ли в компании программы обучения для сотрудников, менторство или возможность участия в проектах в качестве волонтёра.

4. **Действуйте точечно**
После устройства на работу налаживайте контакты не только с руководством, но и с IT-отделом. Предложите помощь в тестировании, документации или несложных задачах.

5. **Будьте готовы к формальному переходу**
Даже при успешном выполнении задач может потребоваться пройти собеседование или тест. Заранее изучите требования к желаемой позиции.

---

### **Примеры успеха:**
- Известны случаи, когда сотрудники службы поддержки или административного персонала переходили в разработку, демонстрируя навыки и инициативу. Например, инженер Tesla, начавший с работы на производственной линии.

---

### **Итог:**
План **может сработать**, но только при сочетании факторов:
Подходящая компания (гибкая, поддерживающая рост).
Наличие у вас базовых IT-навыков.
Активная позиция + готовность вкладывать время в обучение.
Умение «продать» свои достижения руководству.

Если вы готовы к долгому пути и не боитесь рисков — пробуйте. Но имейте «запасной вариант»: параллельно подавайте резюме на junior-позиции и развивайте технические навыки.

DeepSeek одобряет, с оговорками. ))

[Chumahod]

Вероятность быть принятым на хорошую работу в возрасте 55 лет зависит от нескольких факторов, включая вашу отрасль, навыки, опыт, местоположение и текущий рынок труда. Хотя возраст иногда может быть препятствием из-за эйджизма, многие работодатели ценят опыт, стабильность и знания, которые приносят пожилые работники. Вот некоторые соображения:

1. **Отрасль и роль**. Некоторые отрасли, такие как здравоохранение, образование и консалтинг, более открыты для найма опытных специалистов. Должности, требующие технических или физических усилий, могут быть менее доступными.

2. **Навыки и адаптируемость**. Если у вас есть современные навыки, особенно в области технологий, и вы готовы адаптироваться, ваши шансы значительно улучшатся. Сертификация или обучение в соответствующих областях также могут помочь.

3. **Сеть**. Сильные профессиональные связи могут привести к появлению возможностей трудоустройства, поскольку многие вакансии заполняются через рекомендации.

4. **Рынок труда**. На ограниченном рынке труда работодатели могут быть более склонны нанимать опытных работников, даже если они старше.

5. **Резюме и подготовка к собеседованию**. Если вы подчеркнете в своем резюме соответствующий опыт и достижения, а также хорошо подготовитесь к собеседованию, ваши шансы могут увеличиться.

Хотя не существует конкретного универсального процента, исследования показывают, что пожилые работники часто сталкиваются с более длительными периодами поиска работы по сравнению с более молодыми кандидатами. Однако многие люди в возрасте 50 лет и старше успешно находят хорошую работу, используя свой опыт и сохраняя конкурентоспособность.

Если вы активно ищете работу, сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать свою ценность, быть в курсе тенденций отрасли и эффективно налаживать связи. Рассмотрите возможность сотрудничества с карьерным тренером или рекрутером, который специализируется на подборе опытных специалистов.

p.s. DeepSeek
Ром, ну херь полная. Это для долбоёбов от ЕГЭ...
Я про тебя помню всегда, но, не общаю прям сейчас...