Pajero 4x4 Off-Road Club

Всем доброго! Интересно мнение умных людей.
Я работаю сторожем в ЧОПе. Оформлен по трудовой.
Может ли начальник уволить меня "по недоверию". Не за нарушение, не по сокращению, не по медицинским противопоказаниям, а именно потому, что считает меня не способным к охране объекта, подозревает, что я могу умышленно причинить урон частной собственности. Что может говорить "буква закона"?

Запарится) http://hr-portal.ru/article/procedura-u ... -nedoverie
https://www.audar-urist.ru/articles/31/ ... otodatelej

А мне кажется совершенно логичным такое увольнение.
Предположим, я отвечаю за сохранность объекта. А сторож, по глазам вижу, готовит подлянку. Как можно его оставлять на объекте? Я его, пришедшего менять смену, отправляю домой. до свидания. Приходи в отдел кадров и получи трудовую и, если так положено по закону, двухмесячную зарплату. Или я не прав, и должен терпеть этого работника-сторожа, не спать ночами и выглядывать в окошко - не горит ли склад?

Владимир Михайлович писал(а):А мне кажется совершенно логичным такое увольнение.
Предположим, я отвечаю за сохранность объекта. А сторож, по глазам вижу, готовит подлянку. Как можно его оставлять на объекте? Я его, пришедшего менять смену, отправляю домой. до свидания. Приходи в отдел кадров и получи трудовую и, если так положено по закону, двухмесячную зарплату. Или я не прав, и должен терпеть этого работника-сторожа, не спать ночами и выглядывать в окошко - не горит ли склад?

Правильно. Но уволить можешь по другим причинам, а не за утрату доверия.
Доверие, это оценочное мнение. Для увольнения по этой статье должно быть действие, которое подтвердит умысел в причинении вреда.
В любом случае, просто так придти и сказать: Уволен по недоверию, работодатель не вправе.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 1998ae7d1/