Pajero 4x4 Off-Road Club

Ситуация скорре всего банальная!
но попробую изложить суть вапроса!
трудовой договор на пятидневку с 9 до 18
работаем сменно по 12часов(с 9 до 21.00) 4 через 4
в ноябре у нас изменили график работы(путём электронного письма) с указанием работать с 8 до 21.
на что я отреагировал однозначно:-"Так я работать не буду!!"
мне предложили уволиться по собственному желанию!
я отказался! и обговорил ПО Человечески! что нахожу новую работу и спокойно сваливаю!
далее продолжая работать в графике с 9 до 21 полностью исполняя служебные обязательства!
получив в феврале заработную плату за декабрь(у них это называется премия у меня сдельная заработная плата), спросил "чо так много?" ответили "что я забил болт на работу и на ранее принятые решения руководства!"

Понятно что с токи зрения, в данный момент, всех документов, они абсолютно законно выплатили мне часть Премии!

ВОПРОС!
Как доказать истинный график работы!
Как доказать схему оплаты труда!
КАК вернуть уже отнятое!

Конкретику кратко, комментарии ниже конкретики!
всем спасибо!

Паша, читай свой договор!
За что именно тебе платят деньги, за часы отработанные или за сделанную работу?
Далее если в договоре стоит оклад+премия, то по ТКРФ, премия выплачивается на усмотрение руководства, в данном случае это практикуют 80% компаний, где 50% от получаемых денег это премия. В данном случае, денег как ты говоришь "Отнятых" не вернуть.
Если контора большая, а тебе терять особо нечего, то смело дуй в местную трудовую инспекцию, пиши, что как, делай распечатки электронных уведомлений, хоть на диктофон пиши разговоры, если до суда дойдет, все поможет, а эта трудовая инспекция - страшное дело для всех, у них план по штарфам, а штрафы там мам не горюй, а ты им такую зацепку принесешь! Удачи, если что пиши!

Полностью согласен с RUSIS, однако просто жаловаться в трудовую смысла сразу не вижу, попробуй рассмотреть такой вариант:
Подготовь проект телеги в трудовую. Основные моменты: несоответсвие трудового договора реальному графику, т.е. на лицо нарушение номер один и в принципе самое главное, т.к. значит что во всех кадровых и бухгалтерских документах стоят 8ки, а реальный график работы другой (недостоверная отчетность); изменение графика работы с 12 до 13 часов; несогласие с работой повлешее снижение части премии, т.е. информация о том что тебя "пресанули", хоть и ничего не нарушив формально. Приложения к заявлению: 1.Копия труд. договора.2.Распечатка электронного письма.3.Справка 2-НДФЛ (из которой видно понижение дохода).
С проектом данного письма к руководителю. Разговор должен начаться фразой "Я хотел уволиться по собственному, т.к. Вы нарушаете достигнутые договоренности по оплате труда, однако, лучшая подруга моей жены, работающая в трудовой инспекции, настойчиво порекомендовала обратиться к ней за помощью, вот я и думаю, стоит отправлять письмо или нет...?"
p.s. в принципе могу помочь в проекте письма, бизвазмездно канечно, завтра в нете не буду тока в четверг

2 ндфл взял!
расчётные листки взял!
на неделе ещё оставлю секретарю, под подпись, 2 заявы
1. разъяснить мне в (письменной форме), порядок начисления мне премий за каждый из предыдущих четырех месяцев,
2. Уведомить меня о количестве н/ч закрытых на меня в те самые месяцы!
дабы оф подтвердить аналогию начисления премии в зависимости от часов, закрытых на меня.

уточни кем работаешь, реальный вид деятельности конторы